Medpace Holdings, Inc.

Beta

US58506Q1094

Überblick

Sitz: Vereinigte Staaten

Branche: Professionelle & Technische Dienstleistungen

Website

Impact Score

Was macht Medpace Holdings, Inc.?

Medpace Holdings, Inc. ist eine vollständig konzernierte klinische Auftragsforschungsorganisation (CRO), die weltweit Dienstleistungen für die Entwicklung von Arzneimitteln und Medizinprodukten anbietet.

Impact Performance

Klima

0 / 4

Erneuerbare Energien

Für Medpace Holdings, Inc. liegen hierzu keine Daten vor. Zielwert: 100%

Treibhausgas-Emissionen

Für Medpace Holdings, Inc. liegen hierzu keine Daten vor. Zielwert: Weniger als 100% des CO2-Budget

Lieferkette

Für Medpace Holdings, Inc. liegen hierzu keine Daten vor. Zielwert: Weniger als 100% des CO2-Budget

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Für Medpace Holdings, Inc. liegen hierzu keine Daten vor. Zielwert: 75%

Gesellschaft

2 / 4

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Medpace Holdings, Inc. stellt 0% Kollektivverträge aus. Zielwert: 80%

CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis

CEO August J. Troendle, MD verdient 22 mal so viel, wie der Median. Zielwert: Weniger als 30 mal

Mitarbeitenden-Fluktuationsrate

Für Medpace Holdings, Inc. liegen hierzu keine Daten vor. Zielwert: Weniger als 10%

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Medpace Holdings, Inc. erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Zielwert: 4 Qualitätskriterien

Gender

2 / 4

Frauen im Vorstand

Medpace Holdings, Inc. hat 25% Frauen im Vorstand. Zielwert: 40%

Gender Pay Gap

Medpace Holdings, Inc. hat einen Gender Pay Gap von 4,6%. Zielwert: Weniger als 3%

Frauen im Management

Medpace Holdings, Inc. stellt 65% Managerinnen an. Zielwert: 40%

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Medpace Holdings, Inc. entspricht zu 97% dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Zielwert: 90%

Das Unternehmen ist in diesem Bereich nachhaltig.

Das Unternehmen ist in diesem Bereich (noch) nicht nachhaltig.

Das Unternehmen ist in diesem Bereich nicht nachhaltig.

Keine Daten vorhanden.

Das Unternehmen ist in diesem Bereich nachhaltig.

Das Unternehmen ist in diesem Bereich (noch) nicht nachhaltig.

Das Unternehmen ist in diesem Bereich nicht nachhaltig.

Keine Daten vorhanden.

Finanzielles

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Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

50%

82%

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Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis
CEO name	August J. Troendle, MD		2023	Corporate Responsibility Report_2023-2024.pdf	4
CEO-to-median-salary-ratio	22	ratio	2023	MEDP 2024 Proxy Statement.pdf	54
Gender Pay Gap
Adjusted gender pay gap	4,6	%	2023	Corporate Responsibility Report_2023-2024.pdf	14
Gläserne Decke
Women in workforce	67	%	2023	Corporate Responsibility Report_2023-2024.pdf	14
Women in management	65	%	2023	Corporate Responsibility Report_2023-2024.pdf	14
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Incident notification mechanism	Yes		2023	Corporate Responsibility Report_2023-2024.pdf	6
Confidentiality mechanisms	Yes		2023	Corporate Responsibility Report_2023-2024.pdf	6
Retaliation safeguards	Yes		2023	Corporate Responsibility Report_2023-2024.pdf	6
Anti-discrimination policy	Yes		2023	Corporate Responsibility Report_2023-2024.pdf	7
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Collective bargaining agreements coverage	0	%	2023	0001668397-23-000008.pdf	11

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