Red Eléctrica Corporación S.A.

Beta

ES0173093024

Überblick

Sitz: Spanien

Branche: Versorgungsbetriebe

Website

Impact Score

Was macht Red Eléctrica Corporación S.A.?

Red Eléctrica ist verantwortlich für den Transport und die Verwaltung des Spanischen Stromnetzes, gewährleistet die kontinuierliche Energieversorgung.

Impact Performance

Klima

1 / 4

Erneuerbare Energien

Red Eléctrica Corporación S.A. bezieht 61% Energie aus erneuerbaren Energien. Zielwert: 100%

Treibhausgas-Emissionen

Red Eléctrica Corporación S.A. stößt 132,1% ihres CO2-Budgets von 470 014 Tonnen CO2-Äquivalent aus. Zielwert: Weniger als 100% des CO2-Budget

Lieferkette

Betrachtet man auch die Lieferkette, so stößt Red Eléctrica Corporación S.A. 285,1% ihres CO2-Budgets von 470 014 Tonnen CO2-Äquivalent aus. Zielwert: Weniger als 100% des CO2-Budget

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Red Eléctrica Corporación S.A. recycled 98,9% ihres Abfalls. Zielwert: 75%

Gesellschaft

2 / 4

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Red Eléctrica Corporación S.A. stellt 87% Kollektivverträge aus. Zielwert: 80%

CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis

CEO Roberto García Merino verdient 10 mal so viel, wie der Durchschnitt. Zielwert: Weniger als 20 mal

Mitarbeitenden-Fluktuationsrate

Für Red Eléctrica Corporación S.A. liegen hierzu keine Daten vor. Zielwert: Weniger als 10%

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Red Eléctrica Corporación S.A. erfüllt 2 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Zielwert: 4 Qualitätskriterien

Gender

2 / 4

Frauen im Vorstand

Red Eléctrica Corporación S.A. hat 50% Frauen im Vorstand. Zielwert: 40%

Gender Pay Gap

Red Eléctrica Corporación S.A. hat einen Gender Pay Gap von 12%. Zielwert: Weniger als 3%

Frauen im Management

Red Eléctrica Corporación S.A. stellt 28% Managerinnen an. Zielwert: 40%

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Red Eléctrica Corporación S.A. entspricht zu 95,8% dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Zielwert: 90%

Das Unternehmen ist in diesem Bereich nachhaltig.

Das Unternehmen ist in diesem Bereich (noch) nicht nachhaltig.

Das Unternehmen ist in diesem Bereich nicht nachhaltig.

Keine Daten vorhanden.

Das Unternehmen ist in diesem Bereich nachhaltig.

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Finanzielles

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Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

68%

63%

74%

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Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis
Total wages paid	214 468	Thousands of euros	2023	Consolidated_Annual_Accounts_2023.pdf	111
CEO name	Roberto García Merino		2023	Redeia_Sustainability_Report_2023.pdf	4
CEO salary	890	Thousands of euros	2023	Consolidated_Annual_Accounts_2023.pdf	117
Number of employees	2 447	Headcount	2023	Consolidated_Annual_Accounts_2023.pdf	112
Gender Pay Gap
Adjusted gender pay gap	11,96	%	2023	Redeia_Sustainability_Report_2023.pdf	392
Gläserne Decke
Number of employees	2 447	Headcount	2023	Consolidated_Annual_Accounts_2023.pdf	112
Women in workforce	715	Headcount	2023	Consolidated_Annual_Accounts_2023.pdf	112
Treibhausgas-Emissionen
Operating Profit/-Result/-Income or EBIT	989 670	Thousands of euros	2023	Consolidated_Annual_Accounts_2023.pdf	12
Scope 1 emissions	28 692	(tCO2 eq.)	2023	Consolidated_Annual_Accounts_2023.pdf	178
Scope 2 emissions, location based	591 970	(tCO2 eq.)	2023	Consolidated_Annual_Accounts_2023.pdf	178

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