AmerisourceBergen Corporation

Beta

US03073E1055

Überblick

Sitz: Vereinigte Staaten

Branche: Groß- & Einzelhandel

Website

Impact Score

Was macht AmerisourceBergen Corporation?

AmerisourceBergen ist ein Großhändler für pharmazeutische Produkte und bietet Dienstleistungen an, die den Zugang zu Medikamenten, Pharmadienstleistungen und globalen Gesundheitslösungen verbessern.

Impact Performance

Klima

1 / 4

Erneuerbare Energien

Für AmerisourceBergen Corporation liegen hierzu keine Daten vor. Zielwert: 100%

Treibhausgas-Emissionen

AmerisourceBergen Corporation stößt 19,4% ihres CO2-Budgets von 1 Mio Tonnen CO2-Äquivalent aus. Zielwert: Weniger als 100% des CO2-Budget

Lieferkette

Betrachtet man auch die Lieferkette, so stößt AmerisourceBergen Corporation 2 538% ihres CO2-Budgets von 1 Mio Tonnen CO2-Äquivalent aus. Zielwert: Weniger als 100% des CO2-Budget

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Für AmerisourceBergen Corporation liegen hierzu keine Daten vor. Zielwert: 75%

Gesellschaft

1 / 4

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

AmerisourceBergen Corporation stellt 28% Kollektivverträge aus. Zielwert: 80%

CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis

CEO Steven H. Collis verdient 230 mal so viel, wie der Median. Zielwert: Weniger als 30 mal

Mitarbeitenden-Fluktuationsrate

Für AmerisourceBergen Corporation liegen hierzu keine Daten vor. Zielwert: Weniger als 10%

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

AmerisourceBergen Corporation erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Zielwert: 4 Qualitätskriterien

Gender

0 / 4

Frauen im Vorstand

AmerisourceBergen Corporation hat 36,8% Frauen im Vorstand. Zielwert: 40%

Gender Pay Gap

Für AmerisourceBergen Corporation liegen hierzu keine Daten vor. Zielwert: Weniger als 3%

Frauen im Management

AmerisourceBergen Corporation stellt 37% Managerinnen an. Zielwert: 40%

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei AmerisourceBergen Corporation entspricht zu 71,2% dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Zielwert: 90%

Das Unternehmen ist in diesem Bereich nachhaltig.

Das Unternehmen ist in diesem Bereich (noch) nicht nachhaltig.

Das Unternehmen ist in diesem Bereich nicht nachhaltig.

Keine Daten vorhanden.

Das Unternehmen ist in diesem Bereich nachhaltig.

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Finanzielles

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Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

26%

37%

66%

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Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis
CEO name	Steven H. Collis		2023	Cencora-2024-Proxy-Web-Posting-PDF.pdf	21
CEO-to-median-salary-ratio	230	ratio	2023	Cencora-2024-Proxy-Web-Posting-PDF.pdf	81
Gläserne Decke
Women in management	37	%	2023	cencora-fy24-dei-report--updated.pdf	10
Women in workforce	52	%	2023	Cencora-FY2023-10-K-Web-Posting.pdf	10
Treibhausgas-Emissionen
Scope 2 emissions, location based	90 652	MT CO2e	2023	cencora-fy23-esg-summary-report--updated.pdf	14
Operating Profit/-Result/-Income or EBIT	2 340 731	$ thousands	2023	Cencora-FY2023-10-K-Web-Posting.pdf	38
Scope 1 emissions	108 712	MT CO2e	2023	cencora-fy23-esg-summary-report--updated.pdf	14
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Incident notification mechanism	Yes		2023	English_2023-2024-Code-of-Ethics.pdf	47
Confidentiality mechanisms	Yes		2023	English_2023-2024-Code-of-Ethics.pdf	50
Retaliation safeguards	Yes		2023	English_2023-2024-Code-of-Ethics.pdf	14

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