Cadence Design Systems

Beta

US1273871087

Überblick

Sitz: Vereinigte Staaten

Branche: Produktion

Website

Impact Score

Was macht Cadence Design Systems?

Cadence Design Systems bietet Software, Hardware und Halbleiter-IP sowie Dienstleistungen für das Design von elektronischen Systemen und Halbleitern an.

Impact Performance

Klima

2 / 4

Erneuerbare Energien

Cadence Design Systems bezieht 97% Energie aus erneuerbaren Energien. Zielwert: 100%

Treibhausgas-Emissionen

Cadence Design Systems stößt 5,2% ihres CO2-Budgets von 549 249 Tonnen CO2-Äquivalent aus. Zielwert: Weniger als 100% des CO2-Budget

Lieferkette

Betrachtet man auch die Lieferkette, so stößt Cadence Design Systems 64,2% ihres CO2-Budgets von 549 249 Tonnen CO2-Äquivalent aus. Zielwert: Weniger als 100% des CO2-Budget

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Für Cadence Design Systems liegen hierzu keine Daten vor. Zielwert: 75%

Gesellschaft

1 / 4

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Für Cadence Design Systems liegen hierzu keine Daten vor. Zielwert: 80%

CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis

CEO Anirudh Devgan verdient 151 mal so viel, wie der Median. Zielwert: Weniger als 30 mal

Mitarbeitenden-Fluktuationsrate

Für Cadence Design Systems liegen hierzu keine Daten vor. Zielwert: Weniger als 10%

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Cadence Design Systems erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Zielwert: 4 Qualitätskriterien

Gender

1 / 4

Frauen im Vorstand

Cadence Design Systems hat 23,5% Frauen im Vorstand. Zielwert: 40%

Gender Pay Gap

Cadence Design Systems hat einen Gender Pay Gap von 0%. Zielwert: Weniger als 3%

Frauen im Management

Cadence Design Systems stellt 18% Managerinnen an. Zielwert: 40%

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Cadence Design Systems entspricht zu 85,7% dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Zielwert: 90%

Das Unternehmen ist in diesem Bereich nachhaltig.

Das Unternehmen ist in diesem Bereich (noch) nicht nachhaltig.

Das Unternehmen ist in diesem Bereich nicht nachhaltig.

Keine Daten vorhanden.

Das Unternehmen ist in diesem Bereich nachhaltig.

Das Unternehmen ist in diesem Bereich (noch) nicht nachhaltig.

Das Unternehmen ist in diesem Bereich nicht nachhaltig.

Keine Daten vorhanden.

Finanzielles

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Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

74%

30%

75%

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Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis
CEO-to-median-salary-ratio	151	Ratio	2023	135cbb01-c945-4353-bbe7-1fc9544e8028.pdf	87
CEO name	Anirudh Devgan		2023	2ded770d-c7a1-4ca1-8e2a-fa1c129121a8.pdf	13
Gender Pay Gap
Adjusted gender pay gap	100	%	2023	cadence-2023-environmental-social-and-governance-report.pdf	9
Gläserne Decke
Women in workforce	21	%	2023	cadence-2023-environmental-social-and-governance-report.pdf	95
Women in management	18	%	2023	cadence-2023-environmental-social-and-governance-report.pdf	90
Treibhausgas-Emissionen
Scope 2 emissions, location based	25 510	Metric Tons	2023	cadence-2023-environmental-social-and-governance-report.pdf	88
Operating Profit/-Result/-Income or EBIT	1 251 225	$ In thousands	2023	2ded770d-c7a1-4ca1-8e2a-fa1c129121a8.pdf	54
Scope 1 emissions	2 853	Metric Tons	2023	cadence-2023-environmental-social-and-governance-report.pdf	88
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Retaliation safeguards	Yes		2023	code-business-conduct.pdf	4
Confidentiality mechanisms	Yes		2023	code-business-conduct.pdf	3

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