Gilead Sciences, Inc.

Beta

US3755581036

Überblick

Sitz: Vereinigte Staaten

Branche: Produktion

Website

Impact Score

Was macht Gilead Sciences, Inc.?

Gilead Sciences ist ein biopharmazeutisches Unternehmen, das sich auf die Forschung, Entwicklung und Vermarktung von Medikamenten in Bereichen wie HIV, Lebererkrankungen und Onkologie konzentriert.

Impact Performance

Klima

2 / 4

Erneuerbare Energien

Gilead Sciences, Inc. bezieht 26,7% Energie aus erneuerbaren Energien. Zielwert: 100%

Treibhausgas-Emissionen

Gilead Sciences, Inc. stößt 4,1% ihres CO2-Budgets von 3 Mio Tonnen CO2-Äquivalent aus. Zielwert: Weniger als 100% des CO2-Budget

Lieferkette

Betrachtet man auch die Lieferkette, so stößt Gilead Sciences, Inc. 35,2% ihres CO2-Budgets von 3 Mio Tonnen CO2-Äquivalent aus. Zielwert: Weniger als 100% des CO2-Budget

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Gilead Sciences, Inc. recycled 32,6% ihres Abfalls. Zielwert: 75%

Gesellschaft

1 / 4

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Gilead Sciences, Inc. stellt 6% Kollektivverträge aus. Zielwert: 80%

CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis

CEO Daniel P. O’Day verdient 110 mal so viel, wie der Median. Zielwert: Weniger als 30 mal

Mitarbeitenden-Fluktuationsrate

Für Gilead Sciences, Inc. liegen hierzu keine Daten vor. Zielwert: Weniger als 10%

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Gilead Sciences, Inc. erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Zielwert: 4 Qualitätskriterien

Gender

1 / 4

Das Unternehmen ist in diesem Bereich nachhaltig.

Das Unternehmen ist in diesem Bereich (noch) nicht nachhaltig.

Das Unternehmen ist in diesem Bereich nicht nachhaltig.

Keine Daten vorhanden.

Das Unternehmen ist in diesem Bereich nachhaltig.

Das Unternehmen ist in diesem Bereich (noch) nicht nachhaltig.

Das Unternehmen ist in diesem Bereich nicht nachhaltig.

Keine Daten vorhanden.

Finanzielles

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Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

68%

34%

47%

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Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis
CEO name	Daniel P. O’Day		2023	81bb1f37-4a59-4fd7-b99e-92ec4667dc3c.pdf	105
CEO-to-median-salary-ratio	110	ratio	2023	1caa1f52-1f80-4993-b2fa-03b70aef941e.pdf	69
Gender Pay Gap
Unadjusted gender pay gap	99,93	ratio	2023	2023-Environmental-Social-Governance-Impact-Report.pdf	67
Treibhausgas-Emissionen
Scope 2 emissions, location based	82 025	mt CO2e	2022	2023-Environmental-Social-Governance-Impact-Report.pdf	106
Scope 1 emissions	55 459	mt CO2e	2022	2023-Environmental-Social-Governance-Impact-Report.pdf	106
Operating Profit/-Result/-Income or EBIT	7 330	$ in millions	2022	81bb1f37-4a59-4fd7-b99e-92ec4667dc3c.pdf	54
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Retaliation safeguards	Yes		2023	GILD-Code-of-Ethics-2-November-2022.pdf	5
Confidentiality mechanisms	Yes		2023	GILD-Code-of-Ethics-2-November-2022.pdf	25
Incident notification mechanism	Yes		2023	GILD-Code-of-Ethics-2-November-2022.pdf	21
Anti-discrimination policy	Yes		2023	GILD-Code-of-Ethics-2-November-2022.pdf	8

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