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T-Mobile US bietet Mobilfunkdienste, drahtlose Sprach- und Datendienste auf seinen eigenen Netzinfrastrukturen für Kunden in den USA an.
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Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite |
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CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | |||||
CEO-to-median-salary-ratio | 521 | ratio | 2023 | 09c4ce57-ce1a-4c6d-b5fb-9c143396a9f0.pdf | 78 |
CEO name | MIKE SIEVERT | 2023 | 09c4ce57-ce1a-4c6d-b5fb-9c143396a9f0.pdf | 3 | |
Gläserne Decke | |||||
Women in workforce | 42 | % | 2023 | 09c4ce57-ce1a-4c6d-b5fb-9c143396a9f0.pdf | 29 |
Women in management | 35 | % | 2023 | 09c4ce57-ce1a-4c6d-b5fb-9c143396a9f0.pdf | 29 |
Treibhausgas-Emissionen | |||||
Operating Profit/-Result/-Income or EBIT | 14 266 | $ in millions | 2023 | cecd386c-3cfb-47c7-bad2-bb168cf9f4a2.pdf | 34 |
Scope 2 emissions, location based | 2 818 195 | MT CO₂e | 2023 | T-Mobile_2023_Corporate_Responsibility_Report.pdf | 65 |
Scope 1 emissions | 66 851 | MT CO₂e | 2023 | T-Mobile_2023_Corporate_Responsibility_Report.pdf | 65 |
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | |||||
Anti-discrimination policy | Yes | 2023 | 21TMOCE03826_CodeOfBusinessConduct_2022_E_s12-2.pdf | 10 | |
Incident notification mechanism | Yes | 2023 | 21TMOCE03826_CodeOfBusinessConduct_2022_E_s12-2.pdf | 10 | |
Retaliation safeguards | Yes | 2023 | 21TMOCE03826_CodeOfBusinessConduct_2022_E_s12-2.pdf | 6 |