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iShares MSCI USA Quality Dividend ESG UCITS ETF USD (Dist) ETF | Nachhaltigkeit & Chart

ISIN:

IE00BKM4H312

WKN:

A111YB

Basisinfos zum iShares MSCI USA Quality Dividend ESG UCITS ETF USD (Dist)

Abgebildeter Index

MSCI USA High Dividend Yield ESG Reduced Carbon Target Select Index

Anbieter

iShares

Anlageklasse

Aktien

Gesamtkostenquote (TER)

0,35%

Fondsvolumen

$ 1 Mrd

Positionen

Gewicht der Top 10

31,47%

Gewinnverwendung

Ausschüttend

Replikation

Physisch

Auflegungsdatum

06.06.2014

Fondswährung

USD

Stand: 13.11.2024

Website

Gesamt Impact Performance

auf Basis der Top 10 Unternehmen dieses ETFs

Klima

70%

Gesellschaft

40%

Gender

74%

Impact Score

Beschreibung iShares MSCI USA Quality Dividend ESG UCITS ETF USD (Dist)

Der iShares MSCI USA Quality Dividend ESG UCITS ETF USD (Dist) konzentriert sich auf US-Unternehmen, die regelmäßige Dividenden auszahlen und Umwelt-, Sozial- und Governance-Kriterien (ESG) erfüllen, und bildet den MSCI USA Sector Neutral Quality Dividend ESG Index nach.

iShares MSCI USA Quality Dividend ESG UCITS ETF USD (Dist) Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

1 / 4

Erneuerbare Energien

Die Top-10-Unternehmen in diesem ETF beziehen im gewichteten Durchschnitt 54,2% ihres Energieverbrauchs aus erneuerbaren Energien. Zielwert: 100%

Treibhausgas-Emissionen

Die Top-10-Unternehmen in diesem ETF stoßen im gewichteten Durchschnitt 8,9% ihres zugewiesenen CO₂-Budgets von insgesamt 17 Mio Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Zielwert: Weniger als 100% des CO2-Budget

Lieferkette

Unter Berücksichtigung der Lieferkette stoßen die Top-10-Unternehmen in diesem ETF im gewichteten Durchschnitt 237,4% ihres zugewiesenen CO₂-Budgets von insgesamt 18 Mio Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Zielwert: Weniger als 100% des CO2-Budget

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Die Top-10-Unternehmen in diesem ETF recyceln im gewichteten Durchschnitt 61,6% ihres Abfalls. Zielwert: 75%

Gesellschaft

0 / 4

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Im gewichteten Durchschnitt sind 6,3% der Mitarbeitenden der Top-10-Unternehmen in diesem ETF durch Kollektivverträge abgedeckt. Zielwert: 80%

CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis

Die CEOs der Top-10-Unternehmen in diesem ETF verdienen im gewichteten Durchschnitt das 371-Fache des Median- oder Durchschnittsgehalts ihrer Mitarbeitenden. Zielwert: Weniger als 30 mal

Mitarbeitenden-Fluktuationsrate

Die Top-10-Unternehmen in diesem ETF haben im gewichteten Durchschnitt eine Mitarbeitendenfluktuationsrate von 18,9%. Zielwert: Weniger als 10%

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Die Top-10-Unternehmen in diesem ETF erfüllen im gewichteten Durchschnitt 4 von 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Zielwert: 4 Qualitätskriterien

Gender

0 / 4

Frauen im Vorstand

Die Top-10-Unternehmen in diesem ETF haben im gewichteten Durchschnitt 38,2% Frauen in ihren Vorständen. Zielwert: 40%

Gender Pay Gap

Die Top-10-Unternehmen in diesem ETF haben im gewichteten Durchschnitt einen Gender Pay Gap von 8,6%. Zielwert: Weniger als 3%

Frauen im Management

Die Top-10-Unternehmen in diesem ETF haben im gewichteten Durchschnitt 30,1% Frauen in Managementpositionen. Zielwert: 40%

Gläserne Decke

Der Anteil von Frauen in Führungspositionen entspricht bei den Top-10-Unternehmen in diesem ETF im gewichteten Durchschnitt zu 81,1% dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Zielwert: 90%

Die Top 10 Unternehmen aus diesem ETF sind in diesem Bereich nachhaltig.

Die Top 10 Unternehmen aus diesem ETF sind in diesem Bereich (noch) nicht nachhaltig.

Die Top 10 Unternehmen aus diesem ETF sind in diesem Bereich nicht nachhaltig.

Keine Daten für die Top 10 Unternehmen aus diesem ETF vorhanden.

Die Top 10 Unternehmen aus diesem ETF sind in diesem Bereich nachhaltig.

Die Top 10 Unternehmen aus diesem ETF sind in diesem Bereich (noch) nicht nachhaltig.

Die Top 10 Unternehmen aus diesem ETF sind in diesem Bereich nicht nachhaltig.

Keine Daten für die Top 10 Unternehmen aus diesem ETF vorhanden.

Top 10 Positionen

Name	Gewicht	Land	Klima	Gesellschaft	Gender	Impact Score
NVIDIA Corporation US67066G1040	4,37%	USA	91%	54%	78%	74%
Apple Inc. US0378331005	4,34%	USA	95%	26%	74%	65%
Microsoft Corporation US5949181045	4,08%	USA	91%	22%	75%	63%
The Home Depot, Inc. US4370761029	3,03%	USA	42%	27%	88%	52%
Cisco Systems, Inc. US17275R1023	2,78%	USA	47%	28%	25%	33%
Accenture plc IE00B4BNMY34	2,68%	IRL	98%	45%	86%	76%
International Business Machines Corporation US4592001014	2,60%	USA	93%	21%	89%	68%
Johnson & Johnson US4781601046	2,57%	USA	81%	62%	75%	73%
Lowe's Companies, Inc. US5486611073	2,52%	USA	42%	26%	71%	46%
AbbVie US00287Y1091	2,50%	USA	42%	62%	66%	57%

Die größten 10 Positionen des iShares MSCI USA Quality Dividend ESG UCITS ETF USD (Dist) machen 31,47% des gesamten Fondsvolumens aus.

Stand: 13.11.2024

iShares MSCI USA Quality Dividend ESG UCITS ETF USD (Dist) Kursentwicklung

Chart bereitgestellt von Eulerpool

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